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O Trabalho Digno é um tema emergente na área da gestão de recursos humanos. A sua compreensão e divulgação ainda é recente, existindo ainda algumas lacunas no seu entendimento, considerando-se oportuno analisar as perpepções sobre o mesmo e perceber o seu real impacto nas políticas de recursos humanos.
Existe uma dimensão jurídica do tema, mas também, e talvez sendo a dimensão mais importante, um olhar da gestão de recursos humanos no contexto das organizações e empresas sobre o tema, muito mais focada no seu potencial benéfico para a atractividade, para a seleção e retenção de talento e para criar novas orientações de políticas de sustentabilidade organizacional.